数値化

人手不足が深刻な昨今
新聞で日本の出生数が過去最少の75万8631人と知り
このままでは5年後10年後会社で人を採ることが本当に
難しい時代が来るぞ！と不安を日々感じつつ
新たな人材の募集に力を入れ
日々新たな人が来てくれるようになり嬉しいとひととき
の幸福を感じながらその人の白衣や長靴の準備に日々追
われている桑原です(/_;)ﾀﾞﾚｶﾔｯﾃﾖ

目標を達成する
うまくできていないことを改善する
これってなかなか難しいくて実現できていない人多いのでは
ないでしょうか。
学生時代にどうしたら能力も特技もない自分が目標を達成で
きるんだろうかと考えた結果出た答えの一つが目標に数字を
つけることでした。

それまでは、気合いと根性で○○やる！
的な感じでやってましたが気合いと根性が継続するのはせいぜい
２、３日。
この短期間で実現できることっていうのはほとんどなくあっても
メッチャマイクロなもの限定です。

感情ゼロにして数字で設定してみよう。
そう思うとまず新年１月１日に目標を設定することの合理的な
意味がないことに気づきます。

まず筋トレを継続するために数値目標を付けてみようと約20年
前に手帳に目標を設定。
【当時手帳に書いた記録（）内は現在の数値】
・体重67ｋｇ以下（64ｋｇ以下）
・スクワット15～30回（61～65回）
・腹筋40～80回（40×３セット）
・拳立て15～25回（26回）
・背筋50～80回（左右各26回×2セット）
・　　　　　　（かかと上げ左右各40回×２セット）

先日現場で新人さんに仕事を教えるときベテランさんよりも
入って間もない人が教える方が分からない人の気持ちが分か
ってやさしく的確に教えることができるのでは？という発想
が浮かびました。

そこで現場のみんなに「新人さんに仕事を教えるのは入って
間もない人が教えましょう」と伝えることにしました。

しかし「まてよ、入って間もない人って具体的に入社してどの
くらいの期間を指すのかが曖昧で人によって解釈が変わるぞ！」
と感じました。
そこで「入って間もない人とは＝入社して１年未満の人のことを指す」
と定義づけをしました。
それをみんなに伝えるにも聞いた聞かないが発生するリスクがあります。
そこで名簿を作り、伝達の紙を見た人はチェックを入れる仕組みにしました。

入って間もない人が新人さんを教えることで新人さんはストレス
なく教えてもらえ、教える人は自分もより理解が進む。

って想定しながらなかなかそうならないのが現実。
新たな問題にぶち当たったらまた数値化の改善設定。
また一つ自分の新たな仕事が増えました(/_;)ﾀﾞﾚｶﾔｯﾃﾖ